今天剛好看到一篇文章”薰衣草森林 給假越多，生意做愈大“這一篇文章讓我有很深的感觸…
為什麼呢？主要是內容提到一個企業的經驗和老闆的思想會是如何創造出什麼樣子的企業。
而唯一貫串整篇文章的主軸就是”一起共同進步成長”的觀念。一間企業最重要的資產是”人”，而不是機器也不是錢。
因此以”人才”為本才是撐起一間企業的最大支柱，所以不論花多少錢，都必須要保住”人”。
當然裡面的文章也提到假給出去了，但是不是只是讓一個人放假待在家裡，而是要他們不斷地去旅遊，去增廣見聞…去體驗不同的行業類別，讓一個人可以增加他對工作上以及生活上都能達到平衡點。
這是最有價值的觀念
而不是讓一個人不斷地增加工時，為工作付出許多勞力！大多數的企業認為增加工時是為了增加生產力，其實是錯誤的。沒有足夠的休息還有適度的充電，要如何換來好的服務品質呢？
其實綜合起來我們可以分析出幾個狀況：
1．”人”不是機器人，需要休息和充電並且持續的成長。
2．工作時間不代表愈長愈好也不代表愈短愈好，而是要適時的掌控住生產效能，久不代表產值佳。
3．共同目標的一致性，愈是讓一個團隊彼此了解大家共同的目標，愈是能夠產生出團隊合作的火花。
在我分析出來的結果後，我發現其實人要快樂非常簡單…
1．做到自己要的。
2．得到適度的休息。
3．獲得相關的知識。
4．學習享受生活和工作。
在我提供的課程裡也提及到如何讓自己生活過的快樂的方法…。(有興趣的朋友在私底下問我)
雖然不是直接地，但是也可以間接地讓一個人了解到原來要快樂是那麼簡單的事情。
在我遇到的朋友當中，我看到一個人在生活上不斷地工作，每天上班下班無法釋懷為什麼要工作那麼辛苦但是得到的報酬卻只有那麼一點點…。
他一天上班12個小時，下班後在兼家教，從早上7點半出門8點上班晚上8點下班，再家教到十點，回到家後十點半。
問他為什麼不全職做家教？如此以來還比較容易掌握控自己的生活和時間？
他給我的回答是…因為他擔心接不到家教，所以能夠接到幾個就算不錯了…
當他給我這樣子的回答後，其實已經透露出他沒自信，怕失去安全感的事實。
我只問他一句話：「那您喜歡您的工作嗎？」
他沈默了5秒後回答：「其實也還好啦！就工作嘛，還是需要一份薪水啊，不然怎麼養活自己啊？做久了就習慣了啊！」
在他給我這樣子的回答後，我發現他不是真的在他的工作上是開心及快樂的！而是痛苦的！
生活上是嚴重的失衡，工作、家庭、娛樂這幾樣不平衡時，會造成一個人不快樂的其中一個原因！
所以我們必須要知道一個原因，那就是生活要保持平衡才可以，而不是只有著重於一樣領域。
因此今天這一篇文章也讓我了解到想要開心和快樂最好的方法就是平衡自己的生活。
